挂牌玄机图社保新规下严查来袭!

  挂牌玄机图!社保入税、医疗保险立法,国家对社保的监控越来越严!小编整理了企业在社保缴纳过程中的7个误区,建议企业提高警惕,对照自查!

  最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按这个标准缴纳社保不合法。

  社保缴费基数:单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资60%——300%范围内进行核定。

  政策依据:《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函[2006]60号)

  《劳动法》《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

  不管用人单位采取什么办法,不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为!

  《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  实务中,有些用人单位会以未签订劳动合同为由,拒绝为职工缴纳社保,但劳动关系的确定不仅取决于一纸合同,只要有充分证据证明个人与单位之间存在劳动关系,社保就应缴纳。

  根据《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。

  另外,小编提示:按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人,公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费,取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。

  当公司法定代表人(又称法人代表)与公司构成劳动关系时,应依法参加职工基本养老保险。

  当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时,根据《社会保险法》规定,其不属于社会保险强制参保对象。